Sprawne pozyskiwanie kadr bez ryzyka błędów — opis współpracy

http://www.fallwork.pl/

Budowanie zespołów często to nie „akcja na chwilę”, tylko stała potrzeba, w którym liczy się jakość. Kiedy tempo jest wysokie, to nie wystarczy samo „zbieranie CV”. Wymagany jest spójna metodyka od potrzeb do zatrudnienia.

W takim podejściu istotne okazuje się zrozumienie roli, ponieważ to na tym etapie rodzą się typowe rozjazdy. Kiedy kryteria są niejasne, w efekcie proces traci tempo.

Przebieg rekrutacji krok po kroku

Na początku porządkuje się wymagania: wiedzę a także cechy pracy. Następnie dopasowuje się kanały pozyskania, by uzyskać właściwy profil. Kolejny etap to kwalifikacja w oparciu o sytuacje z pracy.

Selekcja kandydatów

Dopasowanie rośnie nie z „dużej puli”, z właściwej weryfikacji w odniesieniu do realnych obowiązków. To właśnie tutaj pomaga uporządkowanie kroków.

Efekt dla zespołów

Najczęściej chodzi o kilka kluczowych efektów: szybsze domknięcie procesu, lepsze dopasowanie, plus mniej „gaszenia pożarów”. Kiedy etapy są czytelne, to decyzje są szybsze, a aplikujący rozumieją oczekiwania.

W tym opisie Rekrutacja pracowników w praktyce znaczy uporządkowane działania, jakie ułatwiają utrzymać jakość.

Dla kogo to rozwiązanie

Najczęściej działa najlepiej w okresie zmian: sezonowość czy też braki kadrowe. To bywa trafny kierunek, jeżeli potrzebna jest dyskrecja a jednocześnie ważne są daty.

+Tekst Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/